…n esame è da ricercarsi nella volontà di punire il lavoratore, reo di aver promosso la causa di mobbing per le condotte attuate dall' azienda a partire dall' anno 2016 allorquando i superiori gerarchi…...
…iva, W w nella causazione di tutti i danni, patrimoniali e non patrimoniali, anche derivanti da mobbing, patiti dall' odierna ricorrente a seguito del le condotte perpetrate in pregiudizio della Sente…...
…ll' avv. A.XXXX M.XXXXXXX come da procura in atti RESISTENTE In punto a: sanzione disciplinare, mobbing e risarcimento dei danni Sentenza n. 386/2023 pubbl. il 03/11/2023 RG n. 305/2021 CONCLUSIONI: I…...
…nto lesivo, pure in mancanza di intenti discriminatori o persecutori idonei a qualificarlo come mobbing, alla durata e reiterazione delle situazioni di disagio professionale e personale del dipendente…...
…ti, oltre che al risarcimento dei conseguenti danni. Richiamata la nozione giurisprudenziale di mobbing tanto con riguardo all' elemento oggettivo della fattispecie, quanto a quello soggettivo; eviden…...
…dotte perpetrate dal datore di lavoro in violazione dell' art. 2087 c.c. fossero ascrivibili al mobbing c.d. "strategico", ovvero quello finalizzato ad ingenerare nel dipendente una condizione di stre…...
…va e segretariale; di essere stata vittima di condotte discriminatorie e ritorsive configuranti mobbing e/o straining perpetrate dai suoi superiori, dott. P.XXXXXXXX e dott. M.XXXXXXXX, succedutisi ne…...
…0/2019 del Tribunale di Verona -sezione lavoro IN PUNTO: risarcimento danni da demansionamento, mobbing, perdita chances Conclusioni: Sentenza n. 458/2023 pubbl. il 31/07/2023 RG n. 176/2020 Per parte…...
…ne del periodo di comporto, violazione della procedura per licenziamento per motivo soggettivo, mobbing e discriminazione (cfr. ricorso in atti). In appello l' appellante ha sostenuto che la e-mail di…...
… lavoro subordinato - pagamento differenze retributive - licenziamento - risarcimento danni da "mobbing". Conclusioni per l' appellante: "Tanto premesso la Società XXXXXXXX Incremento XXXXX e C.XXXXX,…...